ทุก ๆ การเปลียนแปลงในองค์กร ล้วนส่งผลต่อตัวเราไม่มากก็น้อย และพวกเราแต่ละคนมีโอกาสได้เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในบทบาทและหน้าที่ที่ต่างกันไป เพราะ “การบริหารการเปลี่ยนแปลง เป็นเรื่องของคน”
Key Takeaways:
1) การเปลี่ยนแปลงที่ทรงประสิทธิภาพมากที่สุด มาจากผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่สามารถขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงได้
2) การสร้างความรู้ความเข้าใจ ช่วยทำให้คนเปิดใจอยากจะมีส่วนร่วมด้วย
3) การแสดงความยินดี และการให้การสนับสนุนให้ผู้เกี่ยวข้องสร้างการเปลี่ยนแปลงนั้นให้เกิดขึ้นจริง เป็นสิ่งสำคัญมาก
6) ทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประกอบไปด้วย 6 ทักษะ
🟥 ยุ่ง – ศริยา ประวงษ์
People Transformation Consultant
ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร และบุคลากร
Action Learning Coach
Soft Skills Whisperer
======
#softskillswhisperer
#ทักษะการทำงานในอนาคต
#futureskills
.
.
