รู้หรือไม่!? Commitment มีหลายระดับ


ในองค์กรไหนๆ ก็ตาม commitment เป็นคุณสมบัติสำคัญที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพ หล่อหลอมวัฒนธรรม และนำไปสู่ความสำเร็จ เราสามารถจินตนาการถึงความมุ่งมั่นเป็นบันได ที่แต่ละขั้นแสดงถึงระดับความทุ่มเทและความตั้งใจที่แตกต่างกัน มาดูกันว่าบันไดแห่งความมุ่งมั่นนี้เป็นยังไง และการมุ่งมั่นกับเป้าหมายและหน้าที่ของเราอย่างแท้จริงนั้นหมายความว่ายังไง

  1. I DON’T CARE คนในระดับนี้จะไม่ใส่ใจหรือสนใจงานหรือหน้าที่ของตัวเอง ซึ่งมันจะเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตส่วนตัวและความสำเร็จขององค์กร เพราะมันขัดขวางความก้าวหน้าและทำให้ทีมขาดแรงจูงใจ
  2. I HOPE / I WISH แต่แม้ว่าระดับนี้จะมีความต้องการความสำเร็จ แต่ก็ยังขาดการลงมือทำที่จำเป็นเพื่อให้ได้มันมา การหวังหรือปรารถนาอย่างเดียวไม่ได้ช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหรือการกระทำ
  3. I WANT TO คนในระดับนี้จะแสดงความปรารถนาอย่างแท้จริงที่จะรับงานและทำให้บรรลุเป้าหมาย ความอยากทำนี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญของความมุ่งมั่น แต่ก็ยังต้องมีการเปลี่ยนจากความตั้งใจเป็นการลงมือทำ
  4. I’LL TRY TO ในขั้นนี้ คนจะเริ่มลงมือทำโดยบอกว่า “ฉันจะลองทำ” ซึ่งแสดงว่าพร้อมที่จะพยายามและยอมรับว่าอาจไม่ใช่เรื่องง่าย การลองทำนั้นสำคัญ แต่มันก็ยังเป็นไปได้ที่จะยอมแพ้เมื่อเจออุปสรรค
  5. I’LL DO IT UNLESS, BUT, IF, PROVIDED คนในระดับนี้พร้อมจะลงมือ แต่ให้ความมุ่งมั่นแบบมีเงื่อนไข เขาอาจจะทำ “เว้นแต่” จะเจออุปสรรคบางอย่าง หรือจะทำ “ถ้า” เงื่อนไขบางอย่างเป็นจริง ความมุ่งมั่นแบบมีเงื่อนไขนี้ยังเป็นข้อจำกัด และขัดขวางการทุ่มเทอย่างเต็มที่
  6. I’LL DO WHATEVER IT TAKES คนในระดับนี้ตั้งใจจะบรรลุเป้าหมายให้ได้ไม่ว่าจะเจออุปสรรคอะไร และพร้อมจะทำ “ทุกอย่างที่จำเป็น” เพื่อให้สำเร็จ นี่แสดงถึงความทุ่มเทและมุ่งมั่นสูงสุด และมีโอกาสประสบความสำเร็จมากที่สุด


A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
CorporateCulture
OrganizationalCulture
.
.

Share to
Related Posts:
Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search