ดูให้ดีก่อนเข้าทำงาน! วัฒนธรรมองค์กรนี้เหมาะกับเราหรือไม่ ? ดูได้อย่างไร ?

ในช่วงที่การหางานยากนี้อาจจะมีหลายคนที่กำลังกังวลกับการหางาน จนอาจจะลืมไปว่าความลงตัวคือนอกเหนือจากที่องค์กรจะเลือกเราแล้ว เราต้องเลือกองค์กรด้วย แต่เราจะรู้ได้อย่างไรว่าองค์กรนี้เหมาะกับเรา ทั้งในด้านของวัฒนธรรมองค์กร หรือด้านของความสามารถ และถ้าท่านกำลังอยู่ในสถานการณ์ที่อาจจะกำลังมองหางานใหม่ หรือกำลังจะไปสัมภาษณ์วันนี้เรามีตัวช่วยมาฝาก⁣⁣
⁣⁣

ที่ผ่านมาทางเพจ A Cup of Culture เรามักจะพูดถึงการเลือกสรรคนเข้าทำงาน หรือการสรรหาคนที่เป็น Culture Added ให้กับองค์กรเราเป็นส่วนใหญ่ แต่วันนี้เราจะมาลองเปลี่ยนบรรยากาศกันสักนิด แล้วมาชวนทุกท่านไปดูกันในอีกฝากหนึ่งของห้องสัมภาษณ์กัน ว่าถ้าหากเราเป็นผู้สมัครนั้น เราจะรู้ได้อย่างไรว่าที่นี่มีวัฒนธรรมองค์กรแบบไหน และมันเข้ากับเราหรือไม่ตั้งแต่ช่วงสมัครงาน จนไปถึงช่วงเวลาการสัมภาษณ์⁣⁣
⁣⁣

ก่อนส่งใบสมัคร⁣⁣

⁣⁣
วัฒนธรรมองค์กรมักมีพื้นฐานมาจากผู้ก่อตั้ง รวมถึง Mission และ Vision ขององค์กร ดังนั้นจึงเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่เราสามารถตรวจสอบได้ได้ว่าองค์กรนี้เข้ากับเราหรือเปล่า ตั้งแต่การลอง Google ชื่อผู้ก่อตั้ง หรือผู้บริหารองค์กรในขณะนั้น แล้วดูว่าใช่คนที่เราอยากทำงานด้วยหรือไม่ โดยแม้เราอาจจะไม่ได้ทำงานกับเขาโดยตรง แต่ในด้านของวัฒนธรรมองค์กรตัวตนของผู้นำ และผู้ก่อตั้งนั้นมีอิทธิพลสำคัญต่อรูปแบบของวัฒนธรรมองค์กรโดยรวม ที่มาถึงเราได้ในท้ายที่สุด ⁣⁣
⁣⁣

นอกเหนือจากตัวตนของผู้นำแล้ว Vision และ Mission ก็เป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญ องค์กรสามารถจะยึด Vision หรือ Mission เป็นหลักได้ แต่องค์กรที่ไม่มีทั้ง Mission และ Vision ที่ชัดเจนอาจจะเป็นธงแดงอันแรกที่เราต้องเริ่มระวังว่าวัฒนธรรมองค์กรนี้จะเป็นอย่างไรกันแน่ ⁣⁣
⁣⁣

นอกจากนั้นแล้วเราอาจจะยังควรลองพิจารณา Vision หรือ Mission ขององค์กรที่เราสนใจจะทำงานด้วย โดยที่เราไม่จำเป็นต้องพิจารณาถึงขั้นว่าเราอินกับมันมากน้อยแค่ไหน แต่อย่างน้อยประเด็นที่ควรจะพิจารณาคือ Vision หรือ Mission องค์กรนี้มันสมเหตุสมผล และสอดคล้องกับธุรกิจที่องค์กรทำอยู่หรือไม่ เพราะความสอดคล้อง หรือไม่สอดคล้องนี้สามารถสื่อได้ถึงความจริงจัง และจริงใจในด้านของวัฒนธรรมองค์กรได้ในระดับหนึ่ง⁣⁣
⁣⁣

นอกเหนือจากองค์ประกอบพื้นฐานเหล่านี้สิ่งอื่น ๆ ที่สามารถทำได้ในการพิจาณาว่าองค์กรนี้มีวัฒนธรรมที่เข้ากับท่านหรือไม่อาจจะทำได้โดยการวิเคราะห์ภาษาของ Job Description โดยมองหาความสอดคล้อง หรือไม่สอดคล้องกัน เช่น ประกาศหางานที่บอกว่ามี Happy Hour แต่กลับไม่ได้พูดถึงความยืดหยุ่นในการทำงานเลย อาจจะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่จะเริ่มตั้งคำถามว่าสำหรับองค์กรนี้ Happy Hour นั้นหมายความว่าอย่างไรกันแน่ และสุดท้ายคืออย่าลืมดู Social Media ช่องทางต่าง ๆ ขององค์กร เพื่อดูได้เบื้องต้นว่าองค์กรนี้เขาให้ความสำคัญกับอะไร และสิ่งเหล่านี้เข้ากับเรามากน้อยแค่ไหน⁣⁣
⁣⁣

แน่นอนว่านี่เป็นแค่จุดเริ่มต้นในการมองหางานใหม่ ๆ และข้อมูลทั้งหมดที่เราสามารถสืบหาได้ในตอนนี้ในความเป็นจริงอาจจะไม่เป็นไปตามนี้ก็ได้ เช่น บทสัมภาษณ์จาก CEO อาจจะฟังดูดีมาก แต่ในองค์กรกลับไม่ใช่อย่างนั้น นั่นทำให้ขั้นตอนถัดไปถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดที่เราจะสามารถรู้จักวัฒนธรรมองค์กรนี้ได้มากขึ้นว่ามันเป็นไปตามที่เราเข้าใจหรือไม่ นั่นคือการสัมภาษณ์นั่นเอง⁣⁣
⁣⁣

ช่วงการสัมภาษณ์⁣⁣

⁣⁣
ในการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ หลากหลายองค์กรต่างสรรหาวิธีการตั้งคำถามที่ชวนให้เขาได้รู้จักผู้สมัครมากขึ้น อย่างเช่นคำถามสัมภาษณ์จาก Google ที่โด่งดัง หรือในบทความก่อนหน้าของเราอย่าง 30 คำถามของ Linkedin แต่ในทางกลับกันช่วงเวลาของการสัมภาษณ์เองก็เป็นหนึ่งในโอกาสสำคัญที่เราจะได้ทำความรู้จักกับองค์กร และวัฒนธรรมองค์กรของที่นี่ได้ดีขึ้นเช่นกัน และในช่วงที่มีโอกาสในการถามกลับไปถึงผู้สัมภาษณ์ คำถามเหล่านี้อาจจะเป็นตัวช่วยท่านได้รู้จักกับองค์กร และทีมที่ท่านอาจจะได้ทำงานด้วยมากขึ้น (หรือหากเราไม่มีโอกาสได้ถามอะไรผู้สัมภาษณ์กลับเลย นั่นเองก็สื่อสารได้ถึงวัฒนธรรมองค์กรของที่นี่ได้ในหลาย ๆ ด้านเช่นกัน) ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำถามที่จะเป็นประโยชน์ในการทำความรู้จักองค์กรมากขึ้น⁣⁣
⁣⁣

🔸หากมีคนทำผิดพลาดให้โปรเจ็คเสียหาย ทีมจะรับมืออย่างไร?⁣⁣
ช่วยให้เราเห็นภาพได้ชัดขึ้นว่าองค์กรเปิดโอกาสให้มีความผิดพลาดเกิดขึ้นมากน้อยแค่ไหน และความผิดพลาดมาคู่กับการเรียนรู้ องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้จะเปิดรับความผิดพลาด และให้โอกาสกับการทดลองอะไรใหม่ ๆ ดังนั้นหากท่านต้องการที่จะพัฒนาทักษะการทำงานของท่าน การตั้งคำถามถึงวิธีการที่องค์กรรับมือกับความผิดพลาดจะช่วยให้ท่านตรวจสอบได้ว่าที่นี่ใช่ที่ท่านกำลังมองหาหรือไม่⁣⁣
⁣⁣

🔸องค์กรได้มีการทำอะไรไปแล้วบ้างเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรได้จริง ๆ ( หรือด้านอื่น ๆ ที่องค์กรโฆษณา) ?⁣⁣
แทบจะทุกองค์กรพูดถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน และการเปิดความฟังความคิดเห็น การถามถึงกิจกรรม หรือสิ่งที่องค์กรได้เคยทำในอดีตเพื่อยืนยันถึงความจริงจังในแต่ละด้านจะเป็นโอกาสที่ดีในการตรวจสอบว่าองค์กรนี้ได้ทำสิ่งที่พูดหรือไม่⁣⁣
⁣⁣

🔸องค์กรมีวิธีการแก้ปัญหาอย่างไรเมื่อมีปัญหาระหว่างทีมเกิดขึ้น ?⁣⁣
เรามักจะได้ยินคำว่า “ที่นี่เราอยู่กันแบบครอบครัว” เมื่อองค์กรพยายามอธิบายถึงบรรยากาศของการทำงานร่วมกัน แต่ถ้าเราอยากที่จะเห็นภาพว่าจริง ๆ ครอบครัวนี้เป็นครอบครัวแบบไหนเราสามารถดูได้จากวิธีที่องค์กรกับมือกับความขัดแย้งระหว่างทีมด้วยกัน เพราะวิธีการรับมือที่ดีนั้นหมายถึงความการทำงานร่วมกันจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น และในทางตรงกันข้ามการรับมือที่ไม่ดี หรือการไม่มีการรับมือมักสื่อถึงรูปแบบการทำงานที่มีความแยกขาดจากกัน และขาดความร่วมมือกันระหว่างทีม⁣⁣
⁣⁣

อย่างไรก็ตามหลังจากการถามคำถามเหล่านี้เราอาจจะได้รับคำตอบกว้าง ๆ กลับมาอยู่ดี แต่นั่นเองก็เป็นอีกหนึ่งข้อมูลที่บอกอะไรได้หลายอย่างเช่นกัน ความไม่ชัดเจนมักสื่อถึงองค์กรอาจจะยังไม่ได้ให้ความสำคัญกับประเด็นเหล่านี้สักเท่าไหร่ และเป็นสัญญาณที่ไม่ดีนักโดยเฉพาะเมื่อท่านเห็นการพูดถึงสิ่งเหล่านี้บนประกาศรับสมัคร ทั้งหมดนี้เป็นตัวอย่างของคำถามที่เราควรตรวจสอบเพื่อดูว่าองค์กรนี้เข้ากับเราหรือไม่ก่อนที่จะตอบรับเข้าทำงาน ⁣⁣
⁣⁣

สุดท้ายนี้ไม่ว่าเราจะกำลังสนใจเข้าทำงานในตำแหน่งไหนก็ตามการค้นหาข้อมูลก่อนสมัคร และคำถามสัมภาษณ์ในข้างต้นจะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการตรวจหาธงแดงในมุมของวัฒนธรรมองค์กร เพื่อเป็นตัวช่วยให้เราสามารถทำความรู้จักองค์กรได้มากขึ้นก่อนที่จะตัดสินใจเข้าทำงานกับที่ใดที่หนึ่ง เพื่อหาวัฒนธรรมองค์กรที่รู้สึกว่าสามารถเข้ากับเราได้ เพราะสุดท้ายแล้วในอุดมคติองค์กรที่เราตัดสินใจเข้าทำงานด้วยควรที่จะช่วยให้เราเติบโตได้ดี ไม่ใช่ทำให้เราเหนื่อยกาย และเหนื่อยใจ⁣⁣
⁣⁣

A Cup of Culture⁣⁣
———–⁣⁣
วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣
corporate culture⁣⁣
culture⁣⁣

.
.
>>>


⁣⁣
Reference:⁣⁣

  • Havard Business Review – How to Find Out if a Company’s Culture is Right for You⁣⁣
  • Glass Door – 9 Signs You’ve Found the Right Company⁣⁣

Share to
Related Posts:
Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search