การออกแบบสถานที่ทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เนื่องจากเป็นเสมือนภาษากายที่สะท้อนค่านิยมและวิธีการทำงานขององค์กร รูปแบบการออกแบบพื้นที่ทำงานควรสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร 4 แบบ (สร้างสรรค์ ร่วมมือ ควบคุม แข่งขัน) และสามารถปรับปรุงได้ผ่านการจัดการพื้นที่ การเลือกเฟอร์นิเจอร์ การใช้สี และการตกแต่งด้วยงานศิลปะ
✦ Key Takeaways:
1. การออกแบบสถานที่ทำงานต้องสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการสร้าง
2. องค์ประกอบการออกแบบ (สี แสง เฟอร์นิเจอร์ ศิลปะ) มีผลต่อพฤติกรรมและอารมณ์ของพนักงาน
3. การปรับปรุงพื้นที่ทำงานควรเริ่มจากการเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรและรับฟังความคิดเห็นของผู้ใช้งานจริง
4. แม้จะมีข้อจำกัดด้านงบประมาณ สามารถเริ่มต้นจากการปรับปรุงในพื้นที่เล็กๆ ได้
5. การออกแบบพื้นที่เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ต้องผสมผสานกับการพัฒนาด้านอื่นๆ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการ
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
companyculture
corporateculture
.
.
