เวลาพูดถึงคำว่า “การฝึกอบรมพนักงาน” หรือ “การจัดเทรนนิ่ง (Training)” หลายคนมักจะมีมุมมองด้านลบกับคำนี้ ด้วยอาจจะมองว่าเป็นการเสียเวลาทำงาน เนื้อหาการฝึกอบรมมักน่าเบื่อ แต่ในทางตรงกันข้ามอีกหลายคนก็มีมุมมองด้านบวกว่าเป็นโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ พัฒนาความรู้ ทักษะ และความสามารถ… อย่างไรก็ตาม หากมองในแง่ของความเชื่อมโยงระหว่าง “วัฒนธรรมองค์กรและการฝึกอบรมพนักงาน” คำตอบดูจะไปในทิศทางด้านบวกมากกว่า เมื่อทั้งสองส่วนมาผสานร่วมกันจึงทำหน้าที่เป็น “ตัวเร่ง” ให้เกิดความก้าวหน้า
Key Takeaways:
- การบูรณาการวัฒนธรรมองค์เข้ากับการฝึกอบรมพนักงานหรือโปรแกรม eLearning มีบทบาทสำคัญมาก
- การรวมเอาค่านิยมของบริษัทเข้าไปในการฝึกอบรม ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์กับลูกค้า
- ช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถ (Talents) ที่สอดคล้องกับหลักปฏิบัติขององค์กร
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
